Gestion des ressources humaines
Rapport Etude sur les facteurs de fidélisation du personnel de santé en zones éloignées, MS, GIZ/PASA2, EF, EU, HF, 5/2023
Rapport Etude sur les facteurs de fidélisation du personnel de santé en zones éloignées, MS, GIZ/PASA2, EF, EU, HF, 5/2023
Description : Il est important de noter que chaque style de leadership a ses avantages et ses inconvénients, et qu'il est essentiel d'ajuster son style en fonction de la situation, des collaborateurs et du contexte. Il n'y a pas de mauvais style de leadership en soi, m
Description : Il est important de noter que chaque style de leadership a ses avantages et ses inconvénients, et qu'il est essentiel d'ajuster son style en fonction de la situation, des collaborateurs et du contexte. Il n'y a pas de mauvais style de leadership en soi, m
Rapport d’audit de la Division de Ressource Humaine, MS, GIZ/PASA2, EF, EU, HF, 5/2023
Rapport d’audit de la Division de Ressource Humaine, MS, GIZ/PASA2, EF, EU, HF, 5/2023
Description : L’objectif principal de la mission est de mener un audit organisationnel et des ressources humaines approfondi de la Division des Ressources humaines aboutissant à un état des lieux clair et des recommandations pertinentes.
Description : L’objectif principal de la mission est de mener un audit organisationnel et des ressources humaines approfondi de la Division des Ressources humaines aboutissant à un état des lieux clair et des recommandations pertinentes.
Rapport de formation sur l’ingénierie et la gestion prévisionnelle des ressources humaines, MS, GIZ/PASA2, EU, 12/2020
Rapport de formation sur l’ingénierie et la gestion prévisionnelle des ressources humaines, MS, GIZ/PASA2, EU, 12/2020
Description : Dans le cadre de la nouvelle gouvernance du secteur de la Santé et prenant en compte les documents de politique suivant lesquels fonctionne le Ministère de la Santé, la Division des Ressources Humaines a été érigée en Direction des Ressources Humaines en
Description : Dans le cadre de la nouvelle gouvernance du secteur de la Santé et prenant en compte les documents de politique suivant lesquels fonctionne le Ministère de la Santé, la Division des Ressources Humaines a été érigée en Direction des Ressources Humaines en
Rapport de la formation sur l’utilisation du logiciel IHRIS et la fiche de collecte des données du personnel, MS, 9/2020
Rapport de la formation sur l’utilisation du logiciel IHRIS et la fiche de collecte des données du personnel, MS, 9/2020
Description : L’analyse de situation des Ressources Humaines en Santé (RHS), a montré que celles-ci sont insuffisantes sur le plan quantitatif et qualitatif, mal distribuées et peu performantes
Description : L’analyse de situation des Ressources Humaines en Santé (RHS), a montré que celles-ci sont insuffisantes sur le plan quantitatif et qualitatif, mal distribuées et peu performantes
Rapport synthèse, de la mise à jour des données du personnel de santé dans la base de données IHRIS, MS, GIZ/PSA2, 7/2021
Rapport synthèse, de la mise à jour des données du personnel de santé dans la base de données IHRIS, MS, GIZ/PSA2, 7/2021
Description : L’analyse de la situation des Ressources Humaines en Santé (RHS), a montré que celles-ci sont insuffisantes sur le plan quantitatif et qualitatif, mal distribuées et peu performantes. La production inappropriée des ressources humaines pour la santé, l’irr
Description : L’analyse de la situation des Ressources Humaines en Santé (RHS), a montré que celles-ci sont insuffisantes sur le plan quantitatif et qualitatif, mal distribuées et peu performantes. La production inappropriée des ressources humaines pour la santé, l’irr
Guide de l’utilisateur du logiciel IHRIS, MS, GIZPASA2, 2020
Guide de l’utilisateur du logiciel IHRIS, MS, GIZPASA2, 2020
Description : Les ressources humaines en santé (RHS) sont une composante essentielle dans l’édification d’un système de santé fonctionnel et susceptible de garantir aux populations l’accès universel à des soins de qualité.
Description : Les ressources humaines en santé (RHS) sont une composante essentielle dans l’édification d’un système de santé fonctionnel et susceptible de garantir aux populations l’accès universel à des soins de qualité.
Rapport étude comparative FUGAS et IHRIS, MS, GIZ/PASA2, 6/2023
Rapport étude comparative FUGAS et IHRIS, MS, GIZ/PASA2, 6/2023
Description : IHRIS nous permet d’avoir la cartographie des ressources humaines en santé et ses données sont utilisées pour la planification et l’élaboration des rapports semestriels sur la situation des ressources humaines en santé, le bilan social et l’annuaire stati
Description : IHRIS nous permet d’avoir la cartographie des ressources humaines en santé et ses données sont utilisées pour la planification et l’élaboration des rapports semestriels sur la situation des ressources humaines en santé, le bilan social et l’annuaire stati
Rapport annuel d’activités des ressources humaines, MS, 10/2020
Rapport annuel d’activités des ressources humaines, MS, 10/2020
Description : La Direction des Ressources Humaines en Santé, sous l’autorité du Ministre en charge de la Santé, a pour mission la mise en œuvre et le suivi de la politique sectorielle du Gouvernement en matière de gestion des ressources humaines en santé.
Description : La Direction des Ressources Humaines en Santé, sous l’autorité du Ministre en charge de la Santé, a pour mission la mise en œuvre et le suivi de la politique sectorielle du Gouvernement en matière de gestion des ressources humaines en santé.